在现代社会中，政府官员的职务调动需要考察工作业绩和资历，秦朝也是如此。为了加强吏治，秦王朝实行了一系列考核措施，官吏的政绩直接与他们的俸禄、升迁等挂钩，并按规定的操作标准和严格的奖惩制度进行考核。

       里耶秦简中有一些关于考查官吏政绩方面的记录，为我们展示了秦朝考核官吏政绩，评价地方官府绩效的行政管理模式。这一组秦简用当时的话来说就是“令史的伐阅”， 令史是县令的下属官吏，主管文书，伐指功绩，阅指任职资历。这枚秦简就记录了资中县令史阳里人扣的履历：十一年九月提拔为吏，担任乡吏九年零一天，担任管理农事的田部吏四年零三个月十一天，担任令史二个月，户版记录年龄为36岁，可担任掌管工程的司空属官之职。这就是当时官吏任职与提拔的重要依据，记录官吏所任职务和任职时间，类似于今天的“履历表”。

       到了后来，产生的门阀一说也与这种制度有关。汉魏时期仕宦人家将“伐阅”立于门外柱子上，以题功记业，明示身份等级。大门左边的柱子称为“阀”，大门右边的柱子称为“阅”。家门阀阅便是“门阀”，门阀世族之说由此产生。